Professional Equality Index (France)

En France, l'indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des mesures adoptées dans le cadre de la loi pour «la Liberté de choisir son avenir professionnel» du 5 septembre 2018.

Toutes les entreprises de plus de 50 employés sont tenues, avant le 1er mars de chaque année, de publier sur leur site Web leur score global et indiquer les mesures correctives si nécessaire.
Au sein de notre entreprise, ce score est basé sur le calcul de 4 indicateurs retenus par le Gouvernement pour calculer l'indice :
• L'écart salarial
• Le différentiel d’augmentation
• Le pourcentage de femmes salariées avec une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de femmes et d'hommes ayant les dix salaires les plus élevés

Daramic Sélestat a obtenu un score de 89/100, et par conséquent, affirme son engagement en faveur de l'égalité des sexes.