Professional Equality Index (France)

Index d’égalité professionnelle Femmes – Hommes

En France, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel ».

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier, avant le 1er mars de chaque année, leur note globale ainsi que, le cas échéant, les mesures correctives mises en place.

Notre engagement

Chez Daramic Sélestat, l’égalité professionnelle constitue un engagement concret et durable.
L’Index est calculé à partir de 4 indicateurs définis par les pouvoirs publics :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
• La représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

Résultat 2025

Pour l’année 2025, Daramic Sélestat obtient un score de 92/100.

Ce résultat traduit notre volonté d’assurer l’équité salariale, de garantir l’égalité des opportunités professionnelles et de poursuivre nos actions en faveur d’un environnement de travail inclusif et responsable.

Nous restons pleinement mobilisés pour maintenir ce niveau d’exigence et poursuivre nos progrès dans une démarche d’amélioration continue.